Dit artikel gaat over de aanwerving van nieuwe beveiligers in beveiligingsbedrijfen. In soms kraken licht op de waarheid verborgen van de prikborden die adverteert posities voor verpleegkundigen. Deze specifieke wervingsgids voor verpleegkundigen en artsen gaat niet over de duur van je opleiding tot verpleegkundige, hoewel ik deze kwestie hieronder behandel. In plaats daarvan concentreer ik me in dit artikel op de kwestie van selectie, en het matchen van een verpleegkundige met een pas afgestudeerde recruitment gids.
iserende werkgever is de primaire sponsor van de aanwerving van verpleegkundigen. De andere meest voorkomende is het ziekenhuisbeleid. In veel ziekenhuizen mag een gediplomeerde verpleegster pas gaan werken zes maanden nadat zij de formele goedkeuring van deze beide instanties heeft gekregen. Het belangrijkste verschil tussen een leerling-verpleger en een beroepsverpleger is dat studenten de formele goedkeuring van een regelgevende instantie krijgen lang voordat hun diploma van gediplomeerd verpleegkundige kan worden afgerond. Aan de andere kant krijgen veel professionele verpleegkundigen van hun werkgevers een voorafgaande waarschuwing voor het verkrijgen van de baan. Dit kan een paar weken of zelfs maanden tot een paar jaar duren, afhankelijk van de regio. Er zijn verschillende kwesties en factoren waarmee rekening moet worden gehouden bij de selectie van een persoon om een functie te vervullen. Hoewel de kwesties voor het individu zeer complex zijn, zijn er een paar typische praktijken die in acht moeten worden genomen.
Zonering van het werkgelegenheidsgebied – Dit verwijst naar de selectie van alleen het beste gebied van een beschikbare ruimte om een ziekenhuis te passen. Deze planningspraktijk wordt gewoonlijk door ziekenhuizen in het begin van het aanwervingsseizoen toegepast en wordt gedaan zonder rekening te houden met de behoeften van het ziekenhuis die verder gaan dan het vermogen om een functie in te vullen. Grotere ziekenhuizen hebben bijvoorbeeld meestal kleinere verdiepingen en zullen daarom alleen sollicitanten in aanmerking nemen die een bepaalde verdieping kunnen bezetten. Dit betekent ook dat de verpleegkundige geen extra etages boven zijn of haar functieomschrijving hoeft te bestrijken om een plaats op te vullen.
Flakeing – Dit is een praktijk waarbij moet worden nagegaan waar verpleegkundigen willen werken in tegenstelling tot waar ze ervaring hebben. Bijvoorbeeld een gebied met een hoog verloop en een standaard verloop kan alleen in aanmerking worden genomen als zij ervaring hebben in de faciliteit en als zij bereid zijn te verhuizen. Kleinere ziekenhuizen kunnen het zich veroorloven meer studenten in dienst te nemen en daarom wordt hier niet zo vaak mee gewerkt.
:- Selectie van studenten – Dit is een vrij eenvoudige praktijk die enige inbreng vereist van het leerplan van de scholen. In het algemeen zullen de meeste universiteiten slechts een bepaald aantal studenten per jaar toelaten. De input kan komen door middel van voorinschrijvingsgesprekken of de lengte van de klinische opleidingscursus. De meeste universiteiten zullen u niet voorzien van een lijst van specifieke cursussen die u kunt gebruiken. De meeste universiteiten zullen u echter wel een lijst verstrekken met de eisen die de universiteiten aan het klinisch onderwijs stellen.
:- Opleiding in de klinische afdeling – Dit is een vrij eenvoudige praktijk die vergelijkbaar is met de opleiding die u zult krijgen als u wordt toegelaten tot een medische faculteit. Het enige verschil is dat er meer procedures te leren zijn in een Medisch Ziekenhuis dan in een Kleine Kliniek.
Verpleegkundige opleiding – Dit is het deel van de klinische opleiding waar de meeste verpleegkundigen zich op richten. Het RN-certificaat dat u na voltooiing van de opleiding behaalt, geeft u alleen het recht om als Registered Nurse (RN) te worden beschouwd. Echter, de salarisverhoging die je zult krijgen na het behalen van de certificering zal je in staat stellen de titel van Registered Nurse Practitioner (RNP) te verkrijgen.
Referenties – Verpleegkunde is een beroep dat sterk afhankelijk is van de referenties die je verstrekt aan je toekomstige werkgevers. Daarom is het belangrijk dat je accurate en volledige referenties op je cv vermeldt. Het is uiterst belangrijk dat je dit proces zorgvuldig uitvoert. Als je minder dan 100% referenties op je cv vermeldt, beperk je je kansen op een sollicitatiegesprek aanzienlijk.
Advanced Career Training – In deze fase van je loopbaan moet je een bepaalde mate van verantwoordelijkheid op je nemen om als Advance Practice Registered Nurse te worden beschouwd. In deze fase moet je een bepaald aantal klinische trainingsuren volgen en ook training op de werkplek. Over het algemeen zult u tussen de 150 en 200 uur daadwerkelijke klinische training en 300 uur on-the-job training volgen over een periode van 5 jaar. Over het algemeen wordt deze opleiding in twee gelijke delen gesplitst, meestal klinische opleiding en klassikale opleiding genoemd.
Al deze fasen moeten over een periode van 3 jaar worden afgelegd, zodat een doorlopend opleidingsprogramma noodzakelijk is. Opgemerkt zij dat u deze fasen van de klinische opleiding in verschillende perioden kunt volgen; bijvoorbeeld tijdens uw werk in een bepaalde functie, zoals algemene interne geneeskunde, en buiten het seizoen. Dit is belangrijk omdat het voor u gemakkelijker kan zijn om de gebieden te identificeren waarin u het meest geïnteresseerd bent en om eerder op die gebieden te trainen in plaats van de meer gevorderde stadia te doorlopen.
Een ander vermeldenswaardig punt is dat u van het ene studiegebied naar het andere kunt overstappen als u besluit dat een bepaald gebied u niet bevalt.